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员工入职都需要哪些手续呢?

由于招聘越来越难,很多企业在招到合适的人之后便着急给员工办理入职,但入职手续是能省就省,以防煮熟的鸭子再跑掉;入职手续简化,不注重入职手续会有风险吗?下面和大家分享两个小案例。
入职体检的重要性
A煤炭公司2011年5月21日招用何某等人从事采煤工作,同年6月1日,某疾病预防控制中心诊断何某为煤工尘肺壹期,后经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级伤残,短短11天,公司赔偿了将近11万。
相信不仅只有这一家企业没有进行入职前体检,肯定还有其他企业有过类似的经历。既然体检这么重要,那么入职体检应该注意什么?

入职体检
1、先体检后入职
不要在几轮面试完毕觉得求职者合格了就向其发出入职通知,告知其已被录用;入职体检是面试后、入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你,已被公司录用!”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。
2、指定入职体检医疗机构
单位可以事先和医疗机构安排好体检项目,然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检,这样单位就可以控制体检项目的细节,也便于单位掌握关键体检信息。
3、体检内容
体检内容根据工况条件设计,切记单纯对传染病及女工妊娠做专项检查。
4、发现体检报告有问题要拒绝
体检报告下来了,结果尿检呈阳性!这时90%的单位肯定是不会录用的,那么HR要如何委婉拒绝呢?对于恶疾者,HR可以其他原因为由不予录用,切记以体检为由不予录用。
5、体检报告的管理
最少保存至员工离职两年后。
入职声明书的设计

入职声明书
贾某2015年入职某公司,2016年7月,9月累计旷工3日,且公司发现贾某工作表现与其入职面试时口述的经历不符,遂进行调查,发现贾某之前所描述经历大部分虚拟,公司对贾某进行了解除劳动合同处理,贾某提起仲裁。
仲裁裁定:公司无法提供贾某提供虚假信息获取岗位的证据,无依法辞退理由,恢复贾某劳动关系或支付经济补偿。

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